Khamis, 02 Disember 2021
26 Rabi'ul-Akhir 1443
biruhijauemasmerah

Pengumuman

 
 

Iklan Perolehan

 
 

Aktiviti @ JPA

Dato' Pauzan bin Ahmar
Alamat emel ini dilindungi dari Spambot. Anda perlu hidupkan JavaScript untuk melihatnya.

 

  1. Memastikan Perkhidmatan Awam mempunyai dasar psikologi yang inklusif dan progresif bagi memacu kesejahteraan sumber manusia.;

 

  1. Menggubal dasar pengurusan psikologi
  2. Memantau pelaksanaan dasar pengurusan psikologi
  3. Memberi khidmat runding kepakaran dan kawal selia dasar pengurusan psikologi
  4. Mengkaji keperluan dan keberkesanan dasar pengurusan psikologi perkhidmatan awam
  5. Melaksanakan fungsi Ketua Profesion Perkhidmatan Psikologi Gunasama

 

  1. Menggubal dan menyelaras pembangunan dasar pengurusan psikologi sumber manusia sektor awam
  2. Menentukan perancangan dan hala tuju strategik perkhidmatan psikologi sektor awam
  3. Khidmat runding dasar pengurusan psikologi
  4. Pemantauan dan analisis prestasi perkhidmatan psikologi di agensi (naziran standard kualiti)
  5. Kerjasama strategik perkhidmatan psikologi bersama agensi, badan profesional dan NGO
  6. Pengurusan data maklumat penyampaian perkhidmatan psikologi sumber manusia sektor awam

 

  1. Merancang, membangun dan mengurus pembangunan kompetensi skim perkhidmatan psikologi (gunasama)
  2. Membangun, menyelaras dan melaksana pelan operasi latihan skim perkhidmatan psikologi gunasama
  3. Merancang dan menyelaras pelan kemajuan kerjaya skim perkhidmatan psikologi gunasama
  4. Menyelaras dan melaksana pelan pembangunan kepakaran perkhidmatan psikologi
  5. Perhubungan dan penyelarasan strategik pembangunan kompetensi dan laluan kerjaya

 

  1. Merancang, membangun dan menyelaras Sistem Pengurusan Amalan Nilai (SPAN) Perkhidmatan Awam
  2. Menilai dan memantau tahap penerapan, penghayatan dan pengamalan nilai dalam perkhidmatan awam
  3. Mengurus dan mengawal selia instrumen pengukuran nilai perkhidmatan awam
  4. Melaksanakan khidmat runding intervensi nilai kepada agensi

 

  1. Merancang dan membangunkan alat-alat ukuran psikologi
  2. Membangunkan kerangka profil Psikologi Penjawat Awam
  3. Membangunkan manual alat-alat ukuran psikologi dan modul akreditasi ujian psikologi bagi memastikan jaminan kualiti perkhidmatan terhadap pelanggan.
  4. Memurni dan menambah baik alat-alat ukuran psikologi yang sedia ada mengikut keperluan semasa berdasarkan kepada permintaan stakeholders.
  5. Melaksanakan tugas-tugas pengurusan dan penyelarasan pentadbiran ujian psikologi
  6. Menganalisis, mentaksir data dan menyediakan laporan ujian psikologi bagi Program Kepimpinan dan Pelajar Tajaan JPA
  7. Melaksanakan akreditasi ujian psikologi kepada Pegawai Psikologi dalam memastikan jaminan kualiti perkhidmatan psikologi.
  8. Menyediakan sesi khidmat runding / konsultasi kepada pelanggan iaitu Kementerian/ Jabatan/ Agensi luar yang ingin menggunakan ujian psikologi yang ada di JPA
  9. Menyediakan khidmat memberikan taklimat interpretasi ujian psikologi kepada pelanggan sama ada individu / kelompok

 

  1. Menggubal dan menyelaras pembangunan dasar pengurusan psikologi sumber manusia sektor awam
  2. Menentukan perancangan dan hala tuju strategik perkhidmatan psikologi sektor awam
  3. Khidmat runding dasar pengurusan psikologi
  4. Pemantauan dan analisis prestasi perkhidmatan psikologi di agensi (naziran standard kualiti)
  5. Kerjasama strategik perkhidmatan psikologi bersama agensi, badan profesional dan NGO
  6. Pengurusan data maklumat penyampaian perkhidmatan psikologi sumber manusia sektor awam

 

  1. Membangunkan modul/program/garis panduan/SOP psikologi organisasi untuk kegunaan Pegawai Psikologi/PSM bagi memperkasakan penjawat awam yang berfokuskan kepada pendekatan psikologi bagi kepimpinan, pengurusan bakat, prestasi, sejahtera dan berintegriti di kementerian/ jabatan/ agensi
  2. Menyelaras, mengawal selia dan menilai keberkesanan penggunaan modul/ program/ garis panduan/ SOP yang dilaksanakan di kementerian/jabatan/agensi
  3. Menyediakan latihan/bimbingan kepada Pegawai Psikologi di kementerian/jabatan/agensi berhubung penggunaan modul/program/garis panduan/SOP yang diisediakan
  4. Menyediakan konsultasi pembangunan modul dalam pengurusan sumber manusia yang merangkumi aspek pemilihan, pembangunan potensi, pengurusan bakat hingga persaraan
  5. Mengadakan outreach program kepada kementerian/jabatan/agensi berhubung aplikasi psikologi dalam pengurusan sumber manusia